Con el permiso de mis estupendos compañeros de viaje, hoy me he puesto a pensar en las chicas que integramos la expedición: Puy, María y yo. Y a un mes de nuestra partida a SF (¡qué ganas!) me ha dado por reflexionar sobre las mujeres en Internet, las mujeres y las redes sociales. ¿Para qué las utilizamos? ¿Cómo las usamos? ¿Por qué respondemos masivamente a los virales que tienen un trasfondo social _caso del bolso en Facebook por el cáncer de mama_?
Me gustaría saber por qué en España somos minoría y en Estados Unidos, no. (En nuestro país en Facebook representamos un 46%, en Twitter un 32%, un 41% en Flickr y en Tuenti un 48%. En términos absolutos, apenas tenemos el 40% de la presencia en los social media). Y eso considerando que somos seres, en principio, más “sociales” que los hombres puesto que tenemos una mayor capacidad de verbalizar y manifestar emociones y sentimientos y compartirlos con los demás.
Y la cosa se pone mucho peor en el mundo profesional de las tecnologías de la información, donde 3 de cada 4 trabajadores son hombres y donde los estereotipos siguen siendo determinantes para elegir una carrera universitaria. Aunque compartimos interés, conocimiento y talento en el colegio, a la hora de decidir la carrera profesional todavía no son tantas las mujeres que optan por el camino de las TIC. A esto le tenemos que unir el hecho de que las mujeres españolas ganamos un 25,6% menos que los hombres.
Hasta aquí España.
Sin embargo, el 49% de las mujeres de Silicon Valley mantiene sus hogares, es decir, aporta el sueldo más alto de la familia, según revela una investigación hecha por Collaborative Economics, de Palo Alto, y Community Foundation Silicon Valley, de San José.
El 73% de todas las entrevistadas tiene un empleo. Y de un total de 826 entrevistadas, más de la mitad trabaja en la industria de la alta tecnología.
Pero tampoco aquí es oro todo lo que reluce. Solamente el 10,2% de los puestos de mayor responsabilidad son ocupados por mujeres, el 6,5% están representadas en los consejos de administración, (frente al 8,8% a nivel estatal_California) y el 8,8% ocupa puestos ejecutivos.
Algunas grandes empresas del Silicon Valley son la excepción a la regla, como el gigante de la informática Hewlett Packard y el fabricante de software Hyperion, ya que cada una de ellas cuenta con un 30,8% de mujeres en su dirección.
En ese contexto nació en 2006 Women 2.0, una iniciativa de Shaherose Charania que tiene el objetivo de promover la colaboración y las iniciativas tecnológicas y de negocio de mujeres empresarias, y da apoyo a miles de mujeres con aspiraciones de éxito en los negocios, en las primeras etapas.
Si resulta que las mujeres realizamos 2 de cada 3 actos de compra on line que se producen en el mundo, si resulta que en España 8 de cada 10 mujeres afirma haber comprado algo en Internet, y si resulta que en EEUU el 92% de las mujeres comparte sus hallazgos de ofertas y oportunidades en la web con familiares y amigos, imaginaos todo lo que podrían vender si las empresas diversificaran sus puestos de reponsabilidad y nos tuvieran en cuenta en la toma de decisiones.
Os dejo aquí una entrevista muy interesante que le hicieron recientemente a Shaherose Charania con motivo de una visita a Barcelona.
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